En février 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a annoncé des mises à jour et de  nouveaux critères de sélection pour des catégories données du programme Entrée express pour 2026.

Ces changements visent à cibler les professionnels ayant déjà des liens solides avec le Canada et de l’expérience dans des secteurs prioritaires. Ils reflètent également la volte-face de l’IRCC qui favorise désormais une immigration économique ciblée en vue de remédier à la pénurie de main-d’œuvre et aux enjeux de capacité d’accueil du pays.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des changements.

Nouvelles catégories en 2026

IRCC a introduit cinq nouvelles catégories propres aux professions suivantes :

  1. Médecins ayant de l’expérience de travail au Canada

    Les médecins qui possèdent déjà de l’expérience professionnelle au pays pourront maintenant bénéficier d’une voie dédiée sous cette catégorie en vue de leur admissibilité. Ceci vise à pallier la pénurie de médecins dans toutes les provinces. 

  2. Chercheur·euses ayant de l’expérience de travail au Canada

    Afin de stimuler la croissance économique du pays fondée sur le savoir, les personnes travaillant dans des équipes de recherche dans les domaines académiques, scientifiques et de l’innovation seront priorisées.

  3. Cadres supérieur·es ayant de l’expérience de travail au Canada

    Cette catégorie permet aux cadres supérieur·es ayant déjà travaillé au pays d’être admissibles au programme d’immigration. Ceci est d’autant plus pertinent pour les multinationales qui font de la relocalisation à l’international de cadres de haut niveau et de grand talent.

  4. Métiers des transports

    Les personnes qui travaillent dans des domaines clés du transport seront ciblées afin de combler des postes à pourvoir dans les chaînes logistiques et d’approvisionnement à l’échelle du pays.

  5. Recrues militaires qualifiées ayant reçu une offre d’emploi des Forces armées canadiennes
    6.

    Les candidates et candidats s’étant fait offrir un poste au sein des Forces armées canadiennes sont maintenant admissibles sous cette catégorie précise, pour répondre aux besoins en recrutement et assurer l’état de préparation opérationnelle.

Catégories maintenues en 2026

Les catégories prioritaires suivantes sont maintenues, avec des critères d’admissibilité mis à jour :

  • Compétence linguistique en français
  • Professions de la santé et services sociaux
  • Métiers de l’éducation
  • Professions en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM)
  • Métiers spécialisés

Ces domaines demeurent au cœur de la stratégie démographique et économique du Canada.

Important changement : exigence accrue en matière d’expérience professionnelle

Pour toutes les catégories qui ont été maintenues, le critère en matière d’expérience de travail requise est passé de six mois à un an.

Les candidates et les candidats doivent maintenant faire la preuve qu’ils ont cumulé au moins un an d’expérience de travail admissible, au Canada ou ailleurs, à l’intérieur des trois années précédentes.

Cette modification indique bien l’intention du gouvernent de prioriser les candidates et candidats possédant de l’expérience professionnelle récente plus substantielle en vue de faciliter leur intégration économique et leur succès professionnel à long terme au Canada.

Ce que cela signifie pour les employeurs et les candidates et candidats

  • Employeurs :

    Les employeurs peuvent intégrer ces nouvelles exigences en matière d’expérience de travail dans une stratégie visant à faciliter l’obtention de la résidence permanente des cadres supérieurs, chercheuses et chercheurs et médecins travaillant déjà au Canada pour les aider dans la planification des effectifs.

  • Ressortissants étrangers :

    L’expérience professionnelle acquise au Canada demeure un atout pour obtenir la résidence permanente. Les candidates et candidats dans les catégories maintenues doivent s’assurer de prendre en compte les périodes de travail admissibles afin de satisfaire à la nouvelle exigence minimale d’un an. Celles et ceux qui occupent des postes de cadres ou qui travaillent au sein d’équipes de recherche pourraient désormais avoir de meilleures chances d'être admis au titre de l’immigration.

Comment Gowling WLG peut vous aider

Ces changements viennent confirmer la préférence qu’accorde le Canada aux candidates et candidats déjà intégrés au marché du travail canadien, en particulier dans les secteurs névralgiques aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre. Les employeurs qui comptent des talents internationaux dans leurs rangs devraient examiner leur bassin de main-d’œuvre et envisager une planification proactive en matière de résidence permanente pour ces personnes. Si vous souhaitez évaluer l’incidence de ces changements sur votre entreprise ou sur certains de vos employés, notre équipe spécialisée en immigration d’affaires se fera un plaisir de vous aider.