Nous sommes fiers de célébrer Shereen Samuels, chef, Diversité, équité et inclusion (DEI) de Gowling WLG, qui a été nommée parmi les 10 grands leaders d’influence en diversité et culture du Canada, pour 2024, par le magazine DiversityCan. Cette distinction souligne le leadership exceptionnel de Shereen Samuels et sa contribution à la promotion de l’équité et de l’inclusion, dans notre milieu de travail et ailleurs.

Depuis son arrivée à Gowling WLG en 2021, Shereen est au cœur des efforts du cabinet à rendre notre lieu de travail plus accueillant, positif et inclusif pour tous et toutes – un élément clé de la priorité du cabinet de penser aux personnes d’abord. Elle collabore avec nos nombreux bureaux, groupes et équipes pour mener des initiatives ciblées et fondées sur des données qui renforcent les efforts du cabinet en DEI.

Plus récemment, Shereen a joué un rôle essentiel en aidant le cabinet à obtenir la certification Mansfield Plus, Mansfield ayant établi un processus de certification clair, structuré et mondialement reconnu pour les cabinets juridiques, qui permet de donner à tous les talents juridiques qualifiés des occasions justes et équitables d’accéder à des postes de direction.

« À mesure que nous concrétisons l’engagement du cabinet en DEI, c’est Shereen Samuels qui nous conduit vers un changement durable, a déclaré Steve McKersie, chef de la direction de Gowling WLG (Canada) S.E.N.C.R.L., s.r.l. « Cette distinction bien méritée est une reconnaissance importante de son travail qui inspire nos talents, enrichit notre lieu de travail et établit une nouvelle norme pour notre secteur. »

À propos de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Gowling WLG
À Gowling WLG, nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où toutes les personnes peuvent s’épanouir. Grâce à des politiques rigoureuses, des programmes innovants et des partenariats communautaires, nous veillons à intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les aspects de notre cabinet. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue favorise la prise de meilleures décisions et qu’une culture inclusive incite nos talents à s’investir pleinement dans leur travail. En savoir plus