Dans le cadre de son engagement envers la diversité, l’inclusion et l’égalité, Gowling WLG lance aujourd’hui son propre Plan d’action en matière de réconciliation, un document conçu pour aider le cabinet à remédier aux mauvais traitements infligés par le Canada aux peuples autochtones en énonçant clairement comment il contribuera concrètement aux efforts de réconciliation authentique.

Gowling WLG entretient des relations de longue date avec les peuples autochtones du Canada, ayant agi en tant que conseillère auprès des Premières Nations, des Inuits et des Métis du pays depuis plus d’un demi-siècle. Tenant compte de ces relations fondamentales, le Plan engage le cabinet à favoriser la réconciliation par les diverses manières dont ses professionnels juridiques et son personnel fournissent des services juridiques aux clients, qu’ils soient Autochtones ou non-Autochtones, et vise à garantir que chacun soit au diapason des enjeux, des occasions prometteuses et des objectifs liés aux autochtones sur le plan culturel.

« Les peuples, les entreprises et les gouvernements autochtones du Canada sont des intervenants essentiels dans le travail que nous faisons en tant que cabinet », a déclaré Peter Lukasiewicz, chef de la direction de Gowling WLG Canada et président de son Conseil national sur la diversité et l’inclusion. « Ce Plan reflète notre respect profond pour l’histoire, la culture, les traditions, les lois et les institutions autochtones. Il témoigne de notre désir d’aider à réparer les torts du passé, de renforcer les compétences culturelles et d’avancer ensemble de manière positive et efficace. »

Conçu dans la même optique que les appels à l’action distincts de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, notre Plan d’action en matière de réconciliation stipule que le cabinet s’engage à :

  • Améliorer la compréhension générale des effets négatifs de l’imposition des lois et politiques coloniales sur les peuples autochtones
  • Encourager un plus grand respect des peuples, des institutions et des lois autochtones
  • Accroître la reconnaissance de l’applicabilité des lois autochtones dans le système juridique canadien
  • Entretenir un dialogue avec les communautés et les organisations autochtones afin de mieux comprendre leurs besoins spécifiques et d’appuyer leurs objectifs de développement économique
  • Établir des collaborations stratégiques afin d’offrir une formation en compétences interculturelles aux membres du cabinet, d’accroître la disponibilité de services juridiques respectueux de la culture et d’offrir des services juridiques bénévoles qui favorisent la réconciliation
  • Recruter du personnel, des avocats et des étudiants autochtones et leur offrir un soutien
  • Faire en sorte que les événements du cabinet intègrent davantage les populations autochtones
  • Créer des espaces inclusifs pour le personnel, les professionnels et les clients autochtones

« Les valeurs culturelles fondamentales de Gowling WLG en matière de diversité et d’inclusion sont ancrées dans tout ce que nous faisons, y compris dans notre Plan d’action en matière de réconciliation », affirme Jaimie Lickers, chef du groupe national Droit autochtone de Gowling WLG et, en tant que membre de la nation Onondaga des Six Nations de la rivière Grand, la première femme autochtone à s’associer au cabinet.

« Il y a beaucoup de travail à faire, mais je suis fière d’avoir contribué à l’élaboration de ce Plan et de faire partie d’un cabinet qui accorde une si grande importance à la promotion des intérêts des peuples autochtones du Canada », ajoute-t-elle.

En plus de Me Lickers, d'autres contributeurs clés ont participé à l’élaboration du Plan dont l'avocate Alyssa Flaherty-Spence, une juriste autochtone d'origine crie et inuit, les associés Neena Gupta et Roberto Aburto, co-présidents du Conseil sur la diversité et l'inclusion du cabinet, et la Dre Rebecca Bromwich, responsable de la diversité et de l'inclusion du cabinet. De nombreux membres du groupe national de droit autochtone du cabinet ont également été consultés.

Le lancement du plan suit immédiatement la Journée nationale des peuples autochtones, laquelle reconnaît les importantes contributions que les peuples autochtones ont apportées et continuent d’apporter à la santé économique, sociale et politique du Canada.

Le Plan d’action en matière de réconciliation est la toute dernière initiative de Gowling WLG; elle vise à enraciner la diversité et l’inclusion dans l’ADN du cabinet dans le but de créer un lieu de travail meilleur et plus inclusif pour son personnel et de fournir un service de qualité supérieure à ses clients. Pour tout savoir sur les efforts de promotion de la diversité et de l’inclusion chez Gowling WLG, cliquez ici.