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À propos de nous

Gowling WLG est un cabinet juridique international qui s’appuie fermement sur les principes suivants : la meilleure façon de servir nos clients est d’être axés sur leur monde, investis dans leur succès et partenaires de leurs ambitions.

1400+

Total de professionnels juridiques

1400+


Un cabinet axé sur des secteurs clés à l’échelle internationale

À l’échelle du globe, cette croyance est concrétisée par l’intermédiaire de nos plus de 1 400 professionnels juridiques et nos équipes de soutien aux entreprises. Nous mettons à votre profit notre expertise sectorielle approfondie afin de comprendre et soutenir votre entreprise, et nous regardons le monde de votre point de vue.

19

Nombre total de villes où sont situés nos bureaux

19

Reconnue maintes fois comme meilleur employeur et engagée activement en faveur de la diversité, l’inclusion et l’innovation

9400+

Nombre total d’heures de services pro bono

9400+

162

Nombre total de personnes classées dans Chambers/Legal 500

162

En tant que client de Gowling WLG, vous aurez accès à une expertise dans des secteurs clés à l’échelle internationale ainsi qu’à une gamme complète de services juridiques. Grâce à notre présence dans 19 villes à l’échelle mondiale et à l’expertise spécialisée que nous offrons dans une multitude de pays, nous sommes bien positionnés pour vous aider à réaliser vos objectifs, quel que soit l’endroit où vous exercez vos activités.

129

Nombre total de domaines d’expertise dans Chambers/Legal 500

129

Nous sommes fiers d’être reconnus parmi les meilleurs employeurs, et nous déployons des efforts concrets afin de favoriser la diversité et l’inclusion dans nos lieux de travail. Cela nous permet d’attirer les meilleurs professionnels et de les retenir en nos rangs, en plus de nous aider à attirer et conserver d’excellents clients, qui savent que les gens motivés et engagés produisent une qualité de travail élevée, abordent les problèmes avec créativité et ingéniosité, et iront jusqu’au bout pour les aider à réussir.

En savoir davantage sur les postes chez Gowling WLG En savoir davantage sur le milieu de travail de Gowling WLG

À propos des cabinets fondateurs

Gowling WLG représente le résultat d’une évolution naturelle pour ses deux cabinets fondateurs – Gowlings et Wragge Lawrence Graham & Co – qui, tout au long de leurs histoires respectives, se sont sans cesse adaptés aux réalités changeantes afin de mieux répondre aux besoins de leurs clients.

Gowlings

Gowlings, dont l’histoire remonte jusqu’à 1887, est aujourd’hui l’un des cabinets juridiques les plus importants et les plus respectés du Canada, et est réputée pour son innovation dans la prestation de services axés sur le client. 



Mettant à profit sa force initiale en propriété intellectuelle, Gowlings s’est diversifiée afin d’offrir une gamme complète de services en droit des affaires, en litige et en propriété intellectuelle, et ce, dans l’ensemble des industries clés du Canada, y compris l’énergie, les mines, les services financiers, les affaires gouvernementales, les infrastructures, la fabrication, les sciences de la vie et la technologie. 

Gowlings se classe parmi les cabinets les plus actifs du monde en matière de fusions et acquisitions au Canada, et est reconnue pour son expertise approfondie en défense des clients devant les cours, tribunaux, organismes de réglementation et gouvernements du Canada. 

Le fait de devenir membre fondateur d’un cabinet juridique international s’inscrit dans une progression toute naturelle pour Gowlings, qui a toujours adopté une perspective internationale dans ses activités, et a bâti de solides partenariats à l’échelle mondiale afin de mieux répondre aux besoins de ses clients. Avant son regroupement avec Wragge Lawrence Graham & Co, Gowlings comptait plus de 2 000 collaborateurs œuvrant à partir de 10 bureaux dans l’ensemble du Canada ainsi qu’à Londres, Moscou et Beijing.

Wragge Lawrence Graham & Co (WLG)

Wragge Lawrence Graham & Co (WLG) est le résultat d’une fusion entre Wragge & Co et Lawrence Graham, laquelle s’est opérée en mai 2014. 



La fusion signifiait l’entrée d’un nouveau cabinet sur le marché juridique du Royaume-Uni, procurant ainsi aux clients l’accès à un plus vaste choix de services, des capacités accrues à Londres et dans l’ensemble du Royaume-Uni, ainsi qu’une couverture internationale élargie. WLG rime avec l’excellence du service à la clientèle et la connaissance pointue des secteurs – c'est-à-dire l’offre de conseils et de solutions fondés sur la compréhension des enjeux commerciaux, des défis et des occasions se présentant aux clients.

La fusion a donné naissance à l’une des plus importantes pratiques du Royaume-Uni en droit immobilier – une pratique de vaste portée agissant pour des institutions, des investisseurs, des promoteurs et des locataires – et a mené à l’obtention du premier rang parmi les cabinets conseillant des sociétés inscrites à l’AIM; ce classement a d’ailleurs été renforcé davantage par le regroupement de WLG avec Gowlings.

WLG possède une solide expérience en matière de services financiers, grâce à son groupe de pratique chef de file sur le marché des fonds de placement, ses experts primés dans le domaine des pensions et son équipe de capital privé, laquelle bénéficie d’un classement supérieur et conseille des particuliers à valeur nette élevée du Royaume-Uni et de divers autres pays.

Au chapitre de la résolution de différends, WLG a conjugué les forces que Wragge & Co possédait en matière de propriété intellectuelle, de construction et de litige commercial à l’expertise de Lawrence Graham quant aux différends internationaux, particulièrement dans les domaines de la fraude et du recouvrement d’actifs, ainsi que des litiges en matière de fiducies et d’assurance/réassurance.

Les racines de WLG ont été plantées en 1730, alors que Lawrence Graham devenait l’un des premiers cabinets juridiques à s’inscrire auprès de la Ville de Londres. Wragge & Co a pour sa part été fondée en 1834. Depuis, ces deux entreprises se sont taillé une place parmi les principaux cabinets du Royaume-Uni, pour ensuite relancer leur croissance à l’échelle internationale. 

Wragge & Co a ouvert des bureaux en Allemagne et en Chine en 2008, un bureau à service complet à Paris en 2010, et à Dubaï, en 2011. Lawrence Graham a ouvert son premier bureau à l’étranger en 2003 à Monaco, puis ont suivi des bureaux à Dubaï, Singapore et Moscou (ce dernier bureau étant le fruit d’une coentreprise).

La formation de WLG constituait la première étape de la création d’un nouveau cabinet juridique international. À titre de membre fondateur de Gowling WLG, le cabinet offre aux clients des capacités accrues sur la scène mondiale grâce à des liens multipliés et une plus vaste étendue des services.

La structure de Gowling WLG 

Nos cabinets membres exercent leurs activités aux quatre coins du monde et fournissent des services juridiques en tant qu’entités juridiques distinctes, sous la bannière commune de Gowling WLG. 

Gowling WLG (Canada) S.E.N.C.R.L., s.r.l. et Gowling WLG (UK) LLP sont membres de Gowling WLG International Limited, une société à responsabilité limitée par garanties enregistrée en Angleterre. Gowling WLG est le nom et la marque sous lesquels les membres de Gowling WLG International Limited et leurs affiliés respectifs fournissent des services à l’échelle mondiale. Cependant, Gowling WLG (Canada) S.E.N.C.R.L., s.r.l. et Gowling WLG (UK) LLP exercent leurs activités en tant qu’entités indépendantes et autonomes. Elles ne forment pas une société de personnes internationale et les membres de Gowling WLG International Limited ne sont pas des associés juridiques les uns avec les autres. Gowling WLG International Limited ne fournit aucun service juridique ou autre aux clients. Son rôle consiste plutôt à agir à titre d’entité coordonnatrice pour ses membres. Pour en savoir davantage sur notre structure, consultez notre page Information juridique.

En savoir plus sur la structure de Gowling WLG

Services pro bono et communautaires

Voilà plus d’un siècle que Gowling WLG fournit des services juridiques pro bono à ceux qui en ont le plus besoin, et ce, dans les communautés de l’ensemble du pays.

Parmi nos clients qui bénéficient de services pro bono, on retrouve entre autres des organismes communautaires et des personnes défavorisées et marginalisées n’ayant pas les moyens d’accéder à de l’aide juridique. Gowling WLG offre également des services juridiques gratuits à des organismes qui défendent le bien public dans des enjeux touchant une grande partie de la population.

Voici quelques-uns des organismes auxquels nous avons fourni des services pro bono :

Jouer un rôle actif dans nos collectivités

À tous les échelons de notre cabinet et dans nos bureaux du monde entier, nos professionnels et nos employés s’engagent personnellement au sein des collectivités dans lesquelles ils vivent et travaillent. Voilà pourquoi nous avons été plusieurs fois honorés du prix communautaire « Esprit de leadership » de la CIBC, décerné annuellement aux sociétés partenaires qui se distinguent par leur programme de dons d’entreprise et par leur solidarité locale.

Nous faisons régulièrement don de notre temps et de nos ressources au profit de nombreuses causes sociales, communautaires, juridiques ou touchant la santé, parmi lesquelles figurent :

Diversité et inclusion

Nous sommes d'avis que la diversité est un atout et que le fait d'attirer et de retenir en nos rangs des membres issus de cette diversité, non seulement crée un milieu de travail plus stimulant et plus équilibré, mais nous permet aussi de fournir les meilleurs services possibles à nos clients au Canada et dans le monde entier.

Notre vision

Chez Gowling WLG, nous sommes d’avis que la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture.

La mission de notre Conseil sur la diversité et l’inclusion est de continuer à promouvoir et favoriser les initiatives en matière d’inclusion et de diversité afin de créer un milieu de travail plus stimulant et plus équilibré, nous permettant de continuer de fournir des services de qualité supérieure à nos clients.

Pourquoi?

  • Promouvoir la diversité et favoriser une culture d'inclusion, c'est tout simplement la bonne chose à faire.
  • La diversité nous aide à attirer et conserver les meilleurs professionnels juridiques. Nous agissons pour une clientèle diversifiée au Canada et à l'échelle mondiale, et il est important que notre équipe reflète cette réalité.
  • La diversité nous aide à mieux servir nos clients. Une équipe diversifiée propose des points de vue différents, applique des approches variées à la résolution de problèmes, et génère des solutions plus efficaces et créatrices.

Notre stratégie

Nous avons une conception claire de la diversité et de l’inclusion chez Gowling WLG – et nous prenons des mesures tangibles afin de la concrétiser :

  • En début de 2014, nous nous sommes engagés à mettre en œuvre une stratégie en matière de diversité et d’inclusion à l’échelle du cabinet.
  • Afin d’aiguiller cette stratégie, nous avons fait équipe avec l’Institut canadien de la diversité et de l’inclusion (ICDI); le plus important OSBL canadien de portée nationale se spécialisant au chapitre de la diversité et de l’inclusion dans les milieux de travail du Canada.
  • Grâce à notre partenariat avec l’ICDI, nous avons été parmi les premiers cabinets juridiques du Canada à mener un recensement volontaire sur la diversité et l’inclusion.
  • Plus de 1 500 de nos professionnels et employés ont volontairement participé au recensement. L’ICDI a également mené des groupes de discussion et des entrevues individuelles afin d’en apprendre davantage sur notre culture et d’identifier des domaines d’intérêt précis.
  • Les résultats du recensement, des groupes de discussion et des entrevues ont fourni d’importants repères qui nous ont éclairés sur notre situation actuelle, sur nos points forts ainsi que sur les aspects à mettre en priorité en allant de l’avant.
  • Grâce à la précieuse information ainsi recueillie, nous avons mis au point notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion, laquelle sera déployée dans tous nos bureaux canadiens et comprendra des objectifs clairs et mesurables à réaliser au cours des prochaines années.
  • Nous avons également formé un Conseil sur la diversité et l'inclusion – lequel comprend notre chef de la direction, notre directrice nationale des ressources humaines et deux représentants de chacun de nos bureaux – en vue d'orienter notre stratégie et de la faire progresser.

Initiatives récentes

Réseau des cabinets d'avocats pour la diversité et l'inclusion (RCADI) : Gowling WLG est l'un des membres fondateurs du RCADI, un groupe de cabinets juridiques canadiens qui unissent leurs efforts pour promouvoir la diversité et favoriser une culture d'inclusion dans les cabinets ainsi que dans l'ensemble de la profession juridique.

En tant que membre du RCADI, nous adhérons à son énoncé de principes, qui favorise entre autres les gestes suivants :

  • échanger des idées sur les moyens de favoriser la diversité et l’inclusion en ce qui concerne le recrutement, la rétention et l’avancement dans les cabinets d’avocats;
  • collaborer avec Legal Leaders for Diversity (leaders juridiques pour la diversité), des chefs de contentieux, des services juridiques, des chefs d’entreprise et des associations professionnelles afin de soutenir leurs efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion;
  • appuyer les programmes de sensibilisation dans les facultés de droit et dans la collectivité en général;
  • encourager un leadership éclairé et un dialogue constructif sur les questions de diversité et d’inclusion;
  • évaluer nos efforts.

Gowling WLG participe également à plusieurs autres initiatives de promotion de la diversité et de l’inclusion. On retrouve parmi ces dernières :

Programme de relations progressistes avec les autochtones (PAR) : Gowling WLG a été le premier cabinet juridique à se joindre au programme PAR, une initiative lancée par le Conseil canadien pour le commerce autochtone constituant le seul programme visant à assurer la responsabilité sociétale en matière de relations avec les autochtones. En tant que participant « engagé », Gowling WLG subira un examen externe mené par un panel de gens d'affaires autochtones qui évaluera le rendement du cabinet dans les domaines de l'emploi, de l'investissement dans la communauté, du développement des affaires et de l'engagement communautaire. Les résultats permettront à Gowling WLG d'obtenir une certification de niveau bronze, argent ou or, et de consolider notre position en tant que cabinet de choix pour les communautés autochtones, tant à titre de partenaire d'affaires qu'à titre d'employeur.

Projet Justicia : En Alberta, en Colombie-Britannique et en Ontario, Gowling WLG a joué un rôle clé dans le projet Justicia, un programme novateur qui vise à conserver et à faire avancer les femmes dans la pratique privée.

Le projet a été lancé initialement pour contrer le fait que les femmes quittent la pratique privée à un taux plus élevé que les hommes dans les dix premières années de l’exercice de leur profession. En tant que cabinet participant, Gowling WLG s’engage à atteindre des objectifs dans quatre secteurs précis : surveiller les données démographiques relatives au sexe; réviser les politiques afférentes aux horaires flexibles et aux congés parentaux ou en mettre en œuvre; adopter des initiatives visant à cultiver les compétences des femmes en matière de réseautage et de développement des affaires; et promouvoir le développement des aptitudes au leadership des femmes.

Fonds des Leaders juridiques pour la diversité et l'inclusion (LLD) : Les LLD, un groupe de conseillers juridiques de partout au Canada, qui ont affirmé leur soutien et leur engagement en faveur d’une diversité accrue au sein de la profession juridique, ont récemment annoncé l’établissement du fonds des Leaders juridiques pour la diversité. Le fonds a pour but d’accroître la diversité dans les facultés de droit et d’offrir un accès équitable aux études juridiques en offrant des bourses annuelles pour soutenir les jeunes personnes souffrant d’un handicap. Les bourses procureront une aide financière à des étudiants atteints d’un handicap physique, mental, intellectuel ou sensoriel pour leur permettre de poursuivre des études de premier cycle ou de cycles supérieurs dans une faculté de droit canadienne.

Gowling WLG est fière de contribuer à ce fonds d’études. En juillet 2015, nous avons animé une réception spéciale en l’honneur de Tawana Giscombe, l’une des premières récipiendaires de la bourse académique du Fonds des LLD. Pour en savoir davantage sur Tawana et voir les photos de notre événement, cliquez ici.

Program of Legal Studies for Native People (PLSNP) : Gowling WLG appuie vigoureusement le PLNSP, un cours préjuridique offert par le centre juridique autochtone de l’Université de la Saskatchewan, Le programme de huit semaines aide les étudiants autochtones à se préparer pour une carrière en droit en leur permettant de suivre un cours de première année sur le droit des biens avant d’être admis à une faculté de droit. Le cours comprend des ateliers de rédaction ainsi que du mentorat et se déroule dans une atmosphère de classe axée sur le soutien et la collaboration. Le droit coutumier et les traditions autochtones sont également parmi les sujets priorisés dans le cadre du PLNSP.

Jusqu’à maintenant, plus de 785 étudiants d’origine autochtone ont obtenu leur diplôme en droit après avoir complété le PLNSP, et fait remarquable, 75 pour cent des avocats autochtones du Canada ont accédé à la pratique du droit par l’intermédiaire de ce programme. Paul Seaman de chez Gowling WLG est lui-même fier d’avoir été un étudiant du PLNSP. Pour en savoir plus sur l’engagement de Gowling WLG envers le PLNSP, cliquez ici.

Le prix de l'excellence en matière de diversité à l'échelle internationale de Starbucks : En 2013, Gowling WLG a été le premier cabinet juridique canadien à recevoir ce prix, présenté par le service des affaires juridiques et générales de Starbucks. Le prix, attribué à la suite d’une enquête réalisée par Starbucks auprès de ses fournisseurs de services juridiques à l’échelle mondiale, reconnaissait nos efforts déployés pour favoriser la diversité et promouvoir l’inclusion.

Gowling WLG Realizing Opportunities for Women (GROW) : L’initiative GROW a été lancée par nos professionnels à Toronto en vue de promouvoir la sensibilisation aux difficultés qu’affrontent les femmes dans le milieu de travail. C’est par le truchement d’événements inspirants et fort courus que l’initiative GROW permet à des femmes de tisser des liens avec des mentors et d’établir des relations qui enrichissent leurs vies personnelle et professionnelle.

Parce que je suis une fille : Le 11 octobre 2013 – le jour de la deuxième Journée internationale de la fille de l’ONU – Gowling WLG a lancé une initiative de parrainage dans le cadre du mouvement mondial Parce que je suis une fille, l’un des principaux projets de Plan Canada. Celui-ci vise à faire tomber les obstacles qui se dressent sur le chemin des filles dans les nations les plus défavorisées du monde en assurant leurs droits à la sécurité, à l’éducation et à une saine alimentation.

Employeurs de choix au Canada : Depuis 2010, Gowling WLG se classe sur la liste des Employeurs de choix au Canada d’Aon Hewitt. Ce sondage annuel, qui constitue le seul classement national d’employeurs s’appuyant sur la rétroaction des employés comme source principale d’évaluation, reconnaît les organisations qui affichent le plus haut niveau de mobilisation et de satisfaction des employés, et ce, dans l’ensemble du pays.