Scott Jolliffe, chef du développement international et ancien président et chef de la direction de Gowling WLG (Canada), figure parmi les lauréats des prix Lexpert Zenith de 2016.
Les prix Lexpert Zenith honorent les personnes qui incarnent l’excellence, le dynamisme et le leadership en ce qui a trait à l’avancement de la cause de la diversité et de l’inclusion dans la profession juridique et la société.
Ardent défenseur de la diversité et de l’inclusion, Scott Jolliffe a mis en œuvre une variété d’initiatives tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de Gowling WLG. À titre de président fondateur du Conseil sur la diversité et l’inclusion de Gowling WLG Canada, il a dirigé l’élaboration d’une stratégie sur la diversité et l’inclusion, et a aidé Gowling WLG à devenir l’un des premiers cabinets juridiques du Canada à mener un sondage d’identification relativement à la diversité et l’inclusion.
M. Jolliffe a également défendu l’idée d’une plus grande diversité au sein de la haute direction dans l’ensemble du cabinet. Pendant son mandat en tant que président du Conseil sur la diversité et l’inclusion, les associés de Gowling WLG ont élu la première associée-directrice à l’échelle nationale, et aujourd’hui plus de la moitié des bureaux canadiens du cabinet sont dirigés par des femmes.
« Scott est un grand défenseur de la diversité et de l’inclusion », affirme Peter Lukasiewicz, président et chef de la direction de Gowling WLG Canada. « La diversité ─ chez nos gens, dans nos optiques et dans nos idées ─ nous rend plus forts, et en bout de ligne nous permet de livrer le meilleur service possible à nos clients au Canada et dans le monde entier. Grâce à des leaders comme Scott et les autres lauréats des prix Lexpert Zenith, de vrais changements s’opèrent au sein de notre profession. »
Sous la férule de Scott Jolliffe, Gowling WLG :
- a été l’un des membres fondateurs du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion, un groupe de cabinets juridiques canadiens qui unissent leurs efforts pour promouvoir la diversité et favoriser une culture d’inclusion dans la profession juridique.
- est devenu le premier cabinet juridique à se joindre au Programme de relations progressistes avec les autochtones (PAR), une initiative lancée par le Conseil canadien pour le commerce autochtone constituant le seul programme visant à assurer la responsabilité sociétale en matière de relations avec les autochtones.
- est devenu partenaire officiel de Fierté au travail Canada, une organisation nationale qui réunit les employeurs chefs de file canadiens qui ont pour objectif des milieux de travail complètement inclusifs pour leurs employés LGBT.
- a contribué au Fonds des Leaders juridiques pour la diversité (LLD), qui offre des bourses annuelles pour soutenir les jeunes personnes souffrant d’un handicap qui poursuivent des études de premier cycle ou de cycles supérieurs dans une faculté de droit canadienne.
« Faire des progrès en matière de diversité et d’inclusion demande un engagement indéfectible de la part d’une communauté entière », explique Scott Jolliffe. « Nous sommes très chanceux chez Gowling WLG de partager un engagement ferme envers la diversité à tous les niveaux du cabinet, et j’accepte le prix au nom de tous mes amis et collègues. »
Pour honorer les réalisations de M. Jolliffe, Gowling WLG a récemment créé le Programme Gowling WLG-Scott Jolliffe de promotion de la diversité au sein de la direction. Œuvrant en étroite collaboration avec les Leaders juridiques pour la diversité et l’inclusion, le cabinet offrira des sessions de formation pour les avocates, les avocats des minorités visibles, ayant des handicaps ou issus des communautés LGBTQ+. Le programme, qui sera lancé plus tard cette année, vise à transformer le leadership au sein des cabinets juridiques dans la prochaine décennie.
Vous trouverez la liste complète des lauréats des prix Lexpert Zenith dans le numéro de juin du magazine Lexpert.
À partir de la gauche: Peter Lukasiewicz, Faithe Holder, Marva Bethune, Roberto Aburto, Scott Jolliffe, Neena Gupta, Susan Clarke