Responsabilité sociale d'entreprise au Canada

Notre vision

La diversité et l’inclusion constituent une véritable force. C’est pourquoi notre mission vise à continuer à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans notre ADN. Ce faisant, nous nous engageons à créer un milieu de travail meilleur et plus inclusif pour nos membres, tout en offrant un service supérieur à nos clients.

Pourquoi?

• Promouvoir l’équité et favoriser une culture d’inclusion est tout simplement la chose à faire.
• La diversité nous aide à attirer et retenir en nos rangs les meilleurs talents : nous travaillons pour une clientèle diversifiée au Canada et à l’échelle mondiale, et il est important que notre équipe reflète cette réalité.
• La diversité nous aide à mieux servir nos clients : une équipe diversifiée propose des points de vue différents et des approches variées pour résoudre des problèmes, tout en générant des solutions plus efficaces et créatrices.
• L’inclusion favorise l’innovation, la collaboration, l’engagement et la productivité.

Notre stratégie

Nous prenons des mesures tangibles pour concrétiser notre conception de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Nous sommes déterminés à concrétiser notre stratégie nationale en la matière, laquelle énonce des objectifs clairs et mesurables à atteindre dans les années à venir. Pour donner vie à cette stratégie, nous avons établi un partenariat avec Global Learning afin de mener un recensement d’auto-identification volontaire en matière de DEI à l’échelle du cabinet, devenant ainsi l’un des premiers cabinets juridiques à lancer une telle initiative au pays. Plus de 1 500 de nos professionnels juridiques et membres du personnel ont participé au recensement. Par ailleurs, le CCDI a mené des groupes de discussion et des entrevues individuelles afin d’en apprendre davantage sur notre culture et de cibler des domaines d’intérêt précis.

Les résultats du recensement, des groupes de discussion et des entrevues ont fourni d’importants points de repères qui nous ont éclairés sur notre situation actuelle, sur nos points forts ainsi que sur les aspects à prioriser.

Notre stratégie en matière de DEI est concrétisée par notre équipe des talents, qui comprend principalement la chef de la DEI, la directrice de la DEI et les comités Momentum des différents bureaux.

 

Certification Relations progressistes avec les Autochtones (RAP) : En partenariat avec le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, Gowling WLG est en voie d’obtenir la certification de niveau Bronze du programme RAP. À la phase 1, Gowling WLG a permis à tous ses dirigeants et dirigeantes de participer à un programme culturel intitulé The Path, lequel a été approuvé par l’ABC et conçu en collaboration avec l’entreprise autochtone NVision Group.

Plan d’action en matière de réconciliation : Nous avons lancé notre propre Plan d’action en matière de réconciliation, une feuille de route visant à nous aider à remédier aux mauvais traitements infligés par le Canada aux peuples autochtones en énonçant clairement comment nous contribuerons concrètement aux efforts de réconciliation authentique. Dans le cadre de ce plan, nous nous engageons à favoriser la réconciliation à travers notre prestation de services juridiques aux clients (autochtones comme non autochtones). Et sur le plan culturel, nous visons également à ce que tous les professionnel.le.s juridiques et de soutien aux affaires soient au fait des enjeux et des objectifs des communautés autochtones, et des occasions prometteuses pour ces dernières.

Objectif 15 heures : En 2023, le cabinet a lancé son défi mondial « Objectif 15 heures », qui encourage tous les professionnel.le.s à honoraires de nos cabinets au Canada et au Royaume-Uni à consacrer au moins 15 heures par année à des services juridiques bénévoles. Par cette initiative, le cabinet vise à intégrer encore plus profondément la représentation bénévole dans sa culture, laquelle est axée sur les gens d’abord.

Formation de premiers soins en santé mentale : Gowling WLG est fier d’être le premier grand cabinet juridique du Canada à offrir une formation en Premiers soins en santé mentale (PSSM) aux associée.e.s, avocat.e.s et membres du personnel de tous ses bureaux canadiens. Les PSSM sont des soins fournis à toute personne aux prises avec un problème de santé mentale ou en voie d’en développer un. À ce jour, plus de 120 personnes, y compris l’équipe de direction du cabinet et tous les paliers de gestion, sont aujourd’hui certifiées en premiers soins en santé mentale.

Initiative Ma véritable identité (service gratuit pour les personnes trans ou non binaires) : En partenariat avec le Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité, Gowling WLG offre des services de notariat et d’authentification gratuits aux personnes trans et non binaires souhaitant modifier leur nom et la mention de leur sexe sur leurs pièces d’identité.

GRAVIR (Gowling WLG Reconnaît l’Avancement des femmes en Valorisant leurs Initiatives et Réalisations) : Lancée par nos professionnelles à Toronto et active dans plusieurs de nos bureaux au Canada, l’initiative GRAVIR encourage une plus grande reconnaissance et une meilleure compréhension des difficultés qu’affrontent les femmes et personnes non binaires en milieu de travail. Grâce à des événements de réseautage inspirants et fort courus, GRAVIR leur permet de tisser des liens avec des mentors et d’établir des relations personnelles et professionnelles enrichissantes.

 

Nos engagements à l’externe

Engagement de l’initiative BlackNorth (IBN) pour les cabinets d’avocats : En tant que signataire de l’IBN, Gowling WLG est déterminé à s’attaquer et à mettre fin au racisme contre les Noir.e.s, et autres formes de racisme institutionnel au sein de la profession juridique. Nous avons signé cet engagement en août 2020, tout comme nos collègues chez Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, McCarthy Tétrault, Osler et Torys, car nous sommes déterminés, individuellement et collectivement, à réaliser les objectifs qui y sont énoncés et à mener à bien des actions concrètes et mesurables qui engendreront un changement significatif.

Pacte mondial des Nations Unies : Gowling WLG s’est formellement engagé à respecter les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, lesquels visent les droits de la personne, les droits du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Le Pacte mondial est une démarche volontaire fondée sur les engagements des entreprises à appliquer des principes universels de durabilité et à prendre des mesures pour appuyer les objectifs de développement durable des Nations Unies. Afin de connaître les mesures que nous déployons en vue de concrétiser les 10 principes du Pacte mondial, lisez notre communication sur le progrès (publiée annuellement).

Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU : Gowling WLG a été le premier cabinet juridique international à signer les Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU, une puissante initiative mondiale conçue pour aider les entreprises à faire progresser l’égalité des genres et à promouvoir l’émancipation économique des femmes en milieu de travail, et au seins des industries et collectivités.

Parité d’ici 30 de RNCan : Gowling WLG est un fier signataire de la campagne Parité d’ici 30 de Ressources naturelles Canada (RNCan), un engagement public à œuvrer en faveur de l’équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur de l’énergie propre d’ici 2030.

Accord de leadership sur la diversité des genres de RHIEC : En 2019, Gowling WLG est devenu le premier cabinet juridique à signer l’Accord de leadership sur la diversité des genres. Élaboré par Ressources humaines industrie électrique du Canada (RHIEC), l’Accord est un appel à l’action et à l’engagement public des employeurs, des éducateurs, des syndicats et des gouvernements à défendre et à promouvoir les valeurs de la diversité et de l’inclusion dans leurs organisations.

Women Get on Board (WGOB) : Gowling WLG est un fier partenaire stratégique national de Women Get On Board, un organisme qui permet aux femmes de faire du réseautage entre elles et qui encourage leur présence au sein de conseils d’administration. Nous nous sommes associés à WGOB pour organiser une série d’événements destinés à nos clients, dont un séminaire itinérant pancanadien sur le thème « Évaluation des risques : Assurances responsabilité civile et indemnisation pour les administrateurs et dirigeants ».

Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI) : Gowling WLG est l’un des membres fondateurs du RCADI, un groupe de cabinets juridiques canadiens qui unissent leurs efforts pour promouvoir la diversité et favoriser une culture d’inclusion dans les cabinets ainsi que dans l’ensemble de la profession juridique. En tant que membre du RCADI, nous adhérons à son énoncé de principes.

Fonds d’étude des Leaders juridiques pour la diversité et l’inclusion (LLD) : Les LLD sont des conseillers juridiques de partout au Canada, qui ont affirmé leur soutien et leur engagement en faveur d’une diversité accrue au sein de la profession juridique. Afin de donner un accès équitable aux études juridiques, le groupe a établi le Fonds des Leaders juridiques pour offrir des bourses annuelles aux jeunes personnes souffrant d’un handicap et cherchant à obtenir leur diplôme auprès d’une faculté de droit au Canada. Gowling WLG est fier de contribuer à ce fonds d’études. De plus, le cabinet organise une réception annuelle spéciale en l’honneur des premiers récipiendaires de la bourse académique du Fonds des LLD depuis 2015.

Centre de droit autochtone : Gowling WLG appuie vigoureusement le Centre de droit autochtone (CDA), qui offre des cours préjuridiques par l’intermédiaire de l’Université de la Saskatchewan. Le programme du CDA (anciennement le Program of Legal Studies for Native People) aide les étudiant.e.s autochtones à se préparer pour une carrière juridique en leur permettant d’étudier le droit et de développer leurs compétences avant leur admission à une faculté de droit. Le cours comprend des ateliers de rédaction ainsi que du mentorat et se déroule dans une atmosphère de classe axée sur le soutien et la collaboration. Le droit coutumier et les traditions autochtones sont également parmi les sujets priorisés dans le cadre de ce programme.

Le prix de l’excellence en matière de diversité à l’échelle internationale de Starbucks : Gowling WLG a été le premier cabinet juridique canadien à recevoir ce prix. Attribué à la suite d’un sondage annuel sur les efforts de diversité des prestataires de services juridiques de Starbucks à l’échelle mondiale, ce prix a reconnu nos efforts de taille pour favoriser la diversité et promouvoir l’inclusion.