Notre vision
La diversité et l’inclusion constituent une véritable force. C’est pourquoi notre mission vise à continuer à intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans notre ADN. Ce faisant, nous nous engageons à créer un milieu de travail meilleur et plus inclusif pour les membres de notre équipe, tout en offrant un service supérieur à nos clients.
Pourquoi?
- Promouvoir la diversité et favoriser une culture d'inclusion est tout simplement la bonne chose à faire.
- La diversité nous aide à attirer et retenir en nos rangs les meilleurs talents. Nous agissons pour une clientèle diversifiée au Canada et à l'échelle mondiale, et il est important que notre équipe reflète cette réalité.
- La diversité nous aide à mieux servir nos clients. Une équipe diversifiée propose des points de vue différents, applique des approches variées à la résolution de problèmes, et génère des solutions plus efficaces et créatrices.
- L'inclusion favorise l'innovation, la collaboration, l'engagement et la productivité.
Notre stratégie
Nous mettons en place des actions tangibles pour concrétiser notre conception de la diversité et de l’inclusion, en nous engageant notamment à faire respecter notre stratégie nationale en la matière qui énonce des objectifs clairs et mesurables à atteindre au cours des prochaines années. Pour guider cette stratégie, nous avons établi un partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) afin de mener un recensement d’auto-identification en matière de diversité et d’inclusion à l’échelle du cabinet, devenant ainsi l’un des premiers cabinets juridiques à lancer une telle initiative au pays. Plus de 1500 de nos professionnels et membres du personnel ont volontairement participé au recensement. Le CCDI a également mené des groupes de discussion et des entrevues individuelles afin d'en apprendre davantage sur notre culture et d'identifier des domaines d'intérêt précis.
Les résultats du recensement, des groupes de discussion et des entrevues ont fourni d'importants repères qui nous ont éclairés sur notre situation actuelle, sur nos points forts ainsi que sur les aspects à prioriser.
Notre stratégie est supervisée par un Conseil national sur la diversité, l'équité et l'inclusion, composé de notre chef de la direction, de notre directrice nationale des ressources humaines, de la directrice nationale diversité, équité et inclusion et de représentants de chacun de nos bureaux. Le Conseil a récemment complété une étude approfondie sur la façon dont le cabinet intègre la diversité dans ses méthodes de recrutement et de rétention de personnel et est en train de mettre en œuvre les recommandations issues de l’étude dans nos bureaux à l’échelle du pays.
Initiatives actuelles
Commonwealth Sport Canada : à titre de partenaire de programme de Commonwealth Sport Canada (CSC) soutenant la participation d’Équipe Canada aux Jeux du Commonwealth de 2002 à Birmingham, la vision de notre cabinet est étroitement liée aux valeurs de CSC qui respecte l'équité en faisant la promotion de la justice, de la non-discrimination et de l'inclusion dans tout ce qu'il entreprend. La vision de CSC, qui consiste à unir les Canadiens en stimulant l'excellence, l'inclusion et les droits de la personne, soutient les idéaux du Commonwealth d'aujourd'hui et est à la base des programmes de Commonwealth Sport Canada et de sa collaboration avec les organismes et les Canadiens.
Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth: En tant que signataire de l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth (IBN), Gowling WLG est déterminée à combattre et à éliminer le racisme anti-Noirs et toute autre forme de racisme structurel au sein de la profession juridique. Nous avons signé l’Engagement en août 2020 à l’instar de Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, McCarthy Tétrault, Osler et Torys, ce qui illustre notre engagement individuel et collectif à réaliser les objectifs qui y sont énoncés et à mener à bien des actions concrètes et mesurables qui provoqueront un changement significatif.
Ensemble, nous félicitons l’IBN d’avoir lancé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats. L’Association des avocats noirs du Canada (AANC) a joué un rôle important dans nos discussions de collaboration. Nous continuerons de travailler de concert avec l’IBN et l’AANC et d’autres intervenants au sein de la profession juridique pour faire tomber les barrières lorsqu’il est question de recrutement, de rétention et d’avancement des personnes noires au sein de nos cabinets. Ensemble, nous sommes plus forts, et c’est ainsi que nous pourrons agir comme moteur du progrès et que nous produirons un changement durable.
Accord de leadership quant à la diversité de genre de RHIEC : En 2019, Gowling WLG est devenu le premier cabinet juridique à signer l'Accord de leadership quant à la diversité de genre. Élaboré par Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), l'Accord est un appel à l'action et à l'engagement public des employeurs, des éducateurs, des syndicats et des gouvernements canadiens à défendre et à promouvoir les valeurs de la diversité de genre et de l'inclusion au sein de leurs organisations.
Premiers soins en santé mentale (PSSM) : Gowling WLG est fière d’être le premier grand cabinet juridique au Canada à offrir cette formation. En 2016, le Conseil canadien sur la diversité et l'inclusion de Gowling WLG a lancé une initiative en santé mentale visant à offrir une formation de premiers soins en la matière aux associés, avocats et employés de tous les bureaux canadiens du cabinet. À ce jour, plus de 120 personnes, y compris l’équipe de direction du cabinet et tous les paliers de gestion, sont aujourd’hui certifiés en premiers soins en santé mentale.
Formation sur les préjugés inconscients : Bon nombre de professionnels et de membres du personnel ont participé à un programme de « formation des formateurs » sur les préjugés inconscients. Par la suite, nous avons mis en œuvre un programme de formation dans l'ensemble de nos bureaux canadiens dans le but de faire évoluer notre cabinet vers une culture plus inclusive en sensibilisant les gens à la façon dont les formes courantes de préjugés peuvent façonner nos pensées et nos actions et à l'impact que les préjugés peuvent avoir sur les autres.
Diversonomics : En 2016, Gowling WLG a procédé au lancement de Diversonomics, une série de baladodiffusions qui met en vedette des discussions avec des chefs de file qui sont à l’avant-plan des efforts à l’échelle internationale pour rendre la profession juridique ─ et la communauté d’affaires élargie ─ plus accueillante, inclusive et diversifiée. La série de baladodiffusions qui est fort populaire en est à sa troisième saison.
Le Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité (CCDGS) : Gowling WLG est associée au CCDGS et offre bénévolement des services notariaux et d’assistance pour aider les personnes transgenres et non binaires qui souhaitent modifier la mention du sexe sur leurs pièces d’identité. Si vous souhaitez retenir nos services, veuillez nous contacter à l'adresse suivante pour prendre un rendez-vous: gender.id@gowlingwlg.com.
Women Get on Board (WGOB) : Gowling WLG est un fier partenaire stratégique national de Women Get On Board, un organisme qui permet aux femmes de faire du réseautage entre elles et qui encourage leur présence au sein de conseils d’administration. Nous nous sommes associés à WGOB pour organiser une série d'événements à l'intention de nos clients, dont un séminaire itinérant pancanadien sur le thème « Évaluation des risques : Assurances responsabilité civile et indemnisation pour les administrateurs et dirigeants. »
Réseau des cabinets d'avocats pour la diversité et l'inclusion (RCADI) : Gowling WLG est l'un des membres fondateurs du RCADI, un groupe de cabinets juridiques canadiens qui unissent leurs efforts pour promouvoir la diversité et favoriser une culture d'inclusion dans les cabinets ainsi que dans l'ensemble de la profession juridique. En tant que membre du RCADI, nous adhérons à son énoncé de principes.
Fonds des Leaders juridiques pour la diversité et l'inclusion (LLD) : Les LLD sont des conseillers juridiques de partout au Canada, qui ont affirmé leur soutien et leur engagement en faveur d'une diversité accrue au sein de la profession juridique. Afin de donner un accès équitable aux études juridiques, ils ont établi le Fonds des Leaders juridiques pour offrir des bourses annuelles aux jeunes personnes souffrant d'un handicap et cherchant à obtenir leur diplôme auprès d’une faculté de droit au Canada. Gowling WLG est fière de contribuer à ce fonds d'études. De plus, le cabinet organise une réception annuelle spéciale en l'honneur des premiers récipiendaires de la bourse académique du Fonds des LLD depuis 2015.
Gowling WLG Realizing Opportunities for Women (GROW) : Lancée par nos professionnels à Toronto et active dans plusieurs de nos bureaux au Canada, l’initiative GROW encourage une plus grande reconnaissance et une meilleure compréhension des difficultés qu'affrontent les femmes et les personnes non-binaires en milieu de travail. C'est au moyen d'événements de réseautage inspirants et fort courus que GROW leur permet de tisser des liens avec des mentors et d'établir des relations qui enrichissent leurs vies personnelle et professionnelle.
Programme de relations progressistes avec les autochtones (PAR) : Gowling WLG a été le premier cabinet juridique à se joindre au programme PAR, une initiative lancée par le Conseil canadien pour le commerce autochtone constituant le seul programme visant à assurer la responsabilité sociétale en matière de relations avec les autochtones. En tant que participant « engagé », Gowling WLG subira un examen externe mené par un panel de gens d'affaires autochtones qui évaluera le rendement du cabinet dans les domaines de l'emploi, de l'investissement dans la communauté, du développement des affaires et de l'engagement communautaire. Les résultats permettront à Gowling WLG d'obtenir une certification de niveau bronze, argent ou or, et de consolider sa position en tant que cabinet de choix pour les communautés autochtones, tant à titre de partenaire d'affaires qu'à titre d'employeur.
Projet Justicia : En Alberta, en Colombie-Britannique et en Ontario, Gowling WLG a joué un rôle clé dans le projet Justicia, un programme novateur qui vise à maintenir et à faire avancer les femmes dans la pratique juridique privée. Le projet a été lancé initialement par le Barreau de l’Ontario pour contrer le fait que les femmes quittent la pratique privée à un taux plus élevé que les hommes dans les dix premières années de l'exercice de leur profession. En tant que cabinet participant, Gowling WLG s'engage à atteindre des objectifs dans quatre secteurs précis : surveiller les données démographiques relatives au sexe; réviser les politiques afférentes aux horaires flexibles et aux congés parentaux ou en mettre en œuvre; adopter des initiatives visant à cultiver les compétences des femmes en matière de réseautage et de développement des affaires; et promouvoir le développement des aptitudes au leadership des femmes.
Native Law Center (NLC) Summer Program (anciennement le Program of Legal Studies for Native People ou PLSNP) : Gowling WLG appuie vigoureusement ce programme d’études à l’intention des personnes autochtones. Offert par le centre juridique autochtone de l'Université de la Saskatchewan, il s’agit d’un cours de droit de huit semaines qui aide les étudiants autochtones à se préparer pour une carrière juridique en leur permettant de suivre un cours de première année sur le droit des biens avant d'être admis à une faculté de droit. Le cours comprend des ateliers de rédaction ainsi que du mentorat et se déroule dans une atmosphère de classe axée sur le soutien et la collaboration. Le droit coutumier et les traditions autochtones sont également parmi les sujets priorisés dans le cadre de ce programme.
Le prix de l'excellence en matière de diversité à l'échelle internationale de Starbucks : Gowling WLG a été le premier cabinet juridique canadien à recevoir ce prix. Attribué à la suite d'une enquête annuelle quant aux efforts de diversité des fournisseurs de services juridiques de Starbucks à l'échelle mondiale, ce prix a reconnu nos efforts de taille pour favoriser la diversité et promouvoir l'inclusion.