« La diversité, l’inclusion et le respect sont des valeurs que nous défendons corps et âme chez Gowling WLG – tant sur les lieux du travail qu’au sein de nos communautés », d’affirmer Peter Lukasiewicz, chef de la direction de Gowling WLG (Canada) et président de la section canadienne du Conseil sur la diversité et l’inclusion du cabinet.
« Le 12 avril prochain, nous appuierons fièrement la cause de la Journée en rose et porterons nos plus beaux habits roses. Nous espérons que les autres cabinets juridiques en feront autant afin que nous puissions tous ensemble prendre une position ferme contre l’intimidation et la discrimination. »
Pour souligner l’occasion, Gowling WLG a prévu une série d’activités et d’ateliers dans ses bureaux au Canada et à l’échelle mondiale. En outre, le cabinet versera des dons de bienfaisance à l’appui de plusieurs initiatives indispensables axées sur la diversité, y compris Lesbian Gay Bi Trans Youth Line et OK2BME.
La Journée internationale en rose a commencé en 2007 à la suite d’un incident. Deux élèves du secondaire en Nouvelle-Écosse ont vu l’un de leurs camarades de classe, qui portait un chandail rose, se faire brutaliser à cause de sa tenue et de son orientation sexuelle. Par la suite, les deux élèves ont acheté des chandails roses et ont encouragé toute l’école à porter du rose en signe de solidarité. Ce geste a signifié le début d’un dialogue important et a prouvé qu’en unissant nos efforts, nous pouvons lutter contre les préjugés et mettre fin à l’intimidation.
Depuis, la Journée en rose s’est transformée en un événement international qui inspire des écoles, milieux de travail, communautés et gouvernements aux quatre coins du monde à unir leurs forces en vue de prendre position contre l’intimidation, la discrimination, l’homophobie, la transphobie et la transmisogynie. Donc chaque année, le deuxième mercredi d’avril, des millions de gens portent du rose afin de symboliser leur croyance commune quant à la diversité et l’acceptation de tous.
La diversité et l'inclusion font partie intégrante de la culture de Gowling WLG. Guidé par une stratégie de diversité et d’inclusion, le cabinet est un fier membre du Réseau des cabinets d'avocats pour la diversité et l'inclusion, et a été le premier cabinet juridique canadien à recevoir le prix de l’excellence en matière de diversité à l’échelle internationale de Starbucks. Gowling WLG figure également parmi les Employeurs de choix au Canada depuis 2010.