Shereen Samuels

« Nous visons l’équité et l’inclusion, et le processus pour y parvenir fait partie de l’équation. Nous devons tenter d’incarner l’avenir que nous souhaitons créer et nous engager les uns envers les autres en toute honnêteté et humilité pour réaliser des changements significatifs et durables. » Shereen Samuels

Chef du service de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) chez Gowling WLG, Shereen Samuels compte plus de 23 ans d’expérience en matière de réalisation de changements liés à la DEI, d’élaboration de programmes d’études et de facilitation de processus de groupe. Forte de plus de 20 ans d’expérience en leadership, élaboration de politiques, planification stratégique, communication, gouvernance de conseils d’administration et gestion des risques, elle possède également 10 ans d’expérience dans des postes de direction et de recherche universitaire.

Shereen s’identifie comme une femme noire, queer, cisgenre et immigrée de première génération d’héritage sud-africain. Elle est reconnaissante de vivre et de travailler à Moh'kinstsis (également connue sous le nom de Calgary), sur les territoires traditionnels de la Confédération des Pieds-Noirs, le territoire du Traité no 7, qui abrite également les Nations Tsuu T’ina et Iyarhe Nakoda, ainsi que la Nation Métis, de la Région no 3.

Avant de se joindre au cabinet, Shereen a cumulé plus de 17 ans d’expérience en leadership progressif, travaillant de manière collaborative en vue de créer des ressources, des espaces et des programmes communautaires inclusifs pour un campus postsecondaire. Elle a notamment été membre et présidente du sous-comité du comité directeur du plan stratégique d’indigénisation de l’Université Mount Royal.

En tant que consultante en DEI, elle a conçu et animé des séances de formation pour des clients tels que la Ville de Vernon, le Social Planning Council of the North Okanagan, l’ACMS de Vernon, la bibliothèque du Okanagan College et la Calgary Folk Music Festival Society. Elle a également présidé le comité de gouvernance de la bibliothèque publique de Calgary et a atteint l’objectif de recrutement inclusif du conseil d’administration visant à diversifier la représentation afin d’inclure les perspectives des autochtones, des jeunes et des nouveaux arrivants.

Shereen est la créatrice de la Meaningful Inclusion Matrix, un cadre de travail destiné à guider les organisations pour qu’elles deviennent plus inclusives.