Aujourd’hui, Gowling WLG (Canada) s.e.n.c.r.l., s.r.l. a obtenu la certification Mansfield Rule Plus 7.0, une réalisation qui souligne l’engagement continu du cabinet à rendre plus équitable l’accès aux postes de direction et à faire en sorte que les dirigeant·es qui les occupent reflètent la pleine diversité des membres et des client·es du cabinet.

Pour obtenir la certification Mansfield, les cabinets juridiques doivent se soumettre à un processus de certification clair, structuré et reconnu à l’échelle mondiale qui permet de donner à toutes les personnes qualifiées des occasions justes et équitables d’accéder à des postes de direction.

Les cabinets juridiques participants s’engagent à prendre en considération un large bassin de candidat·es pour ces postes, dont 30 % doivent appartenir à des groupes sous-représentés. La certification complémentaire « Plus » atteste que des personnes issues de ces groupes occupent déjà au moins 30 % de ces postes de direction dans la majorité des catégories du programme Mansfield.

« Notre cabinet est guidé par une culture vive et humaine qui trouve ses racines dans les principes d’inclusion, de transparence et d’accès équitable. Cependant, nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire pour être à la hauteur de ces principes », explique Steve McKersie, chef de la direction chez Gowling WLG Canada. « L’obtention de la certification Mansfield Plus représente une avancée importante dans notre démarche visant à bâtir un lieu de travail plus diversifié et plus équitable où chaque personne, peu importe sa réalité, a la possibilité de s’épanouir et de prendre les rênes. »

Le programme de certification Mansfield a été lancé en 2017 par Diversity Lab. Chaque année, les cabinets sont invités à se soumettre à nouveau au processus de certification, lequel repose sur des normes qui évoluent continuellement à la lumière d’observations étayées par des données.

« À mesure que nous avançons dans notre cheminement vers l’inclusivité, l’obtention de la certification Mansfield nous incite encore davantage à élargir notre bassin de talents et à tracer de nouvelles voies d’avancement », affirme Shereen Samuels, chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) chez Gowling WLG Canada. « Par-dessus tout, grâce à son approche guidée par les données, Mansfield nous a aidé·es à nous rapprocher de cet objectif important en intégrant l’innovation, les pratiques exemplaires et les normes de l’industrie.

À propos de la DEI chez Gowling WLG

La diversité et l’inclusion constituent une véritable force. C’est pourquoi la mission de Gowling WLG est de continuer à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre ADN. Ce faisant, nous nous engageons à accueillir la différence et à créer un milieu de travail meilleur et plus inclusif pour les membres de notre équipe, tout en offrant un service supérieur à nos client·es. En savoir plus sur nos initiatives actuelles en matière de DEI.