Gowling WLG Canada est ravie d'annoncer qu'elle est le premier cabinet juridique à signer l'Accord de leadership quant à la diversité de genre (site Web en anglais seulement). Élaboré par Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), l'Accord est un appel à l'action et à l'engagement public des employeurs, des éducateurs, des syndicats et des gouvernements canadiens à défendre et à promouvoir les valeurs de la diversité de genre et de l'inclusion au sein de leurs organisations.
« Nous sommes fiers d'être le premier cabinet juridique à soutenir cette importante initiative », affirme l'associée-directrice, Affaires internes de Gowling WLG Canada, Tina Woodside. « Chez Gowling WLG, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'amélioration de l'innovation, de la collaboration et de la productivité. En signant l'Accord, nous démontrons à nos clients et collègues que nous sommes déterminés à améliorer les opportunités pour les femmes au sein du secteur de l'énergie, et au-delà. »
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Peter Lukasiewicz, chef de la direction de Gowling WLG Canada, signe l'Accord en compagnie d'Irene Choe, associée – secteur énergétique, et Magda Hanebach, avocate – secteur énergétique.
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En tant que signataire, Gowling WLG est tenue de procéder à une auto-évaluation détaillée et de signer un « certificat d'engagement et de déclaration », lequel comprend un processus régulier d'analyse comparative et la mise en œuvre d'une gamme d'initiatives soutenant les engagements du cabinet établis dans l'Accord.
À l'étape de deux ans après la signature de l'Accord, RHIEC entreprendra un examen approfondi pour évaluer le progrès du cabinet en matière de diversité de genre. L'organisme fournira ensuite des commentaires et des recommandations au Conseil national sur la diversité et l'inclusion de Gowling WLG, donnant ainsi au cabinet l'occasion d'analyser l'efficacité de ses pratiques en matière de diversité, ainsi que de procéder au réalignement de ses plans stratégiques, au besoin.
« Nous sommes ravis que Gowling WLG signe l'Accord de leadership quant à la diversité de genre », lance Michelle Branigan, chef de la direction de RHIEC. « Parvenir à une meilleure diversité des genres requiert l'engagement, les efforts concertés et la mobilisation des employés à tous les niveaux. Le leadership de Gowling WLG dans ce domaine est une formidable réussite, et un grand pas pour tous les acteurs des industries de l'électricité et du droit du Canada. »
Lancé en 2017, l'Accord de leadership quant à la diversité de genre ciblait initialement le secteur de l'électricité, mais s'est étendu depuis à plusieurs autres secteurs à la demande de diverses organisations.
La participation de Gowling WLG à l'Accord de leadership de RHIEC est une autre mesure démontrant l'engagement continu du cabinet envers la diversité et l'inclusion. Guidé par une stratégie nationale de diversité et d'inclusion, le cabinet est un fier membre du Réseau des cabinets d'avocats pour la diversité et l'inclusion, et a été le premier cabinet juridique canadien à recevoir le prix de l'excellence en matière de diversité à l'échelle internationale de Starbucks.
L'an dernier, Gowling WLG a lancé sa Stratégie en matière de santé mentale : nos gens d'abord dont l'objectif est d'améliorer le bien-être de tous ses membres. Plusieurs de nos dirigeants à l'échelle du cabinet ont suivi une formation de premiers soins en santé mentale pour les aider à reconnaître les personnes aux prises avec des défis de santé mentale et les appuyer.
De plus, plus de la moitié des membres du personnel de Gowling WLG ont suivi une formation sur les préjugés inconscients pour comprendre comment les formes courantes de préjugés peuvent façonner nos pensées et nos actions, et l'impact que ces derniers peuvent avoir sur les autres. Le cabinet a aussi établi un partenariat continu avec le Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité (CCDGS) en vue de soutenir les membres de la communauté transgenre et non binaire.