Gowling WLG favorise la diversité et l’égalité des genres en participant à Parité d'ici 30, une campagne de Ressources naturelles Canada

Gowling WLG Canada est heureuse d'annoncer que le cabinet s'est engagé à titre de signataire dans le cadre de la campagne Parité d'ici 30 de Ressources naturelles Canada (RNCan), un engagement public à œuvrer en faveur de l'équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur de l'énergie propre d'ici 2030.

 Peter Lukasiewicz, chef de la direction de Gowling WLG, s'engage dans le cadre de la campagne Parité d'ici 30 en compagnie de l'associé en droit de l'énergie Thomas Timmins, l'avocate Liane Langstaff, la stagiaire Aliana Dhanani et l'avocate Magdalena Hanebach..

En tant que signataire, Gowling WLG s'engage à mettre en œuvre les principes suivants en vue d'accroître la participation des femmes dans le secteur de l'énergie propre :

  • Intégrer les principes de diversité et d'égalité des genres au sein de notre organisation et dans ses politiques.
  • Mettre en valeur et soutenir les femmes en promouvant la prise de mesures en faveur de la diversité des genres dans notre entreprise.
  • Partager nos expériences et les leçons tirées en ce qui a trait aux programmes et aux initiatives en matière de diversité entre les sexes.
  • Rendre compte des progrès accomplis et appuyer les efforts visant à améliorer la collecte de données ventilées par sexe.

« Les cabinets juridiques ont un rôle essentiel à jouer pour faire avancer la cause de l'égalité et de la diversité des genres », affirme Thomas Timmins, associé chez Gowling WLG et chef du groupe Énergie renouvelable du cabinet. « Notre participation à la campagne Parité d'ici 30 démontre notre forte détermination à améliorer les chances à la portée des femmes, non seulement dans le secteur de l'énergie, mais dans tous les secteurs qui touchent nos clients et notre entreprise. »

Lancée le 24 mai dernier lors de la réunion ministérielle sur l'énergie propre à Copenhague, la campagne Parité d'ici 30 est réalisée sous l'égide de l'initiative Clean Energy Education and Empowerment (C3E), qui cherche à assurer une diversité de genre supérieure au sein des professions dans le domaine de l'énergie propre.

En outre, Gowling WLG a récemment offert son soutien à une autre initiative illustrant son engagement continu envers la cause de la diversité et l'inclusion, en devenant le premier cabinet juridique à signer l'Accord de leadership quant à la diversité de genre élaboré par Ressources humaines, industrie électrique du Canada.

Guidée par une stratégie nationale, Gowling WLG continue d'intégrer la diversité et l'inclusion à tous les aspects de son fonctionnement. Parmi les réalisations récentes du cabinet à cet égard, mentionnons le lancement de sa stratégie en matière de santé mentale, la création d'une bourse à l'intention des étudiants en droit d'origine autochtone et son partenariat avec le Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité, une initiative bénévole visant à aider la communauté transgenre et non binaire. En savoir plus sur les initiatives de Gowling WLG en matière de diversité et d'inclusion


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