Dans le cadre des initiatives du cabinet en matière de diversité et d'inclusion et de responsabilité sociale des entreprises menées au Canada, au Royaume-Uni et ailleurs dans le monde, la société Gowling WLG s'est formellement engagée à appuyer les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies liés aux droits de la personne, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.

Le Pacte mondial est une démarche volontaire fondée sur les engagements des entreprises à appliquer des principes universels de durabilité et à prendre des mesures pour appuyer les objectifs des Nations Unies.

Ses dix principes découlent de la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement ainsi que la Convention des Nations unies contre la corruption.

« Nous sommes heureux d'intégrer le Pacte mondial des Nations Unies et ses principes dans la stratégie, la culture et les activités quotidiennes de notre cabinet international », affirme Peter Lukasiewicz, chef de la direction de Gowling WLG (Canada) s.e.n.c.r.l, s.r.l.

« Nous nous réjouissons de participer à des projets collaboratifs qui feront progresser les objectifs de développement généraux de l'ONU, particulièrement ceux liés au développement durable », ajoute David Fennell, chef de la direction de Gowling WLG (UK) LLP.

Une exigence clé requise pour adhérer au Pacte mondial de l'ONU est la présentation annuelle d'une communication sur le progrès (COP) qui décrit les efforts de l'entreprise pour mettre en œuvre les dix principes. Celle-ci doit inclure :

  • Une déclaration signée par le chef de la direction de l'entreprise exprimant son appui continu envers le Pacte mondial des Nations Unies et le renouvellement de son engagement soutenu à l'initiative et ses principes.
  • Une description des actions concrètes (par exemple, la divulgation de politiques, de procédures et d'activités pertinentes) que l'entreprise a prises ou envisage de prendre pour mettre en œuvre les dix principes du Pacte mondial dans chacun des quatre domaines (droits de la personne, travail, environnement et lutte contre la corruption).
  • Une mesure des résultats (par exemple, la mesure dans laquelle les objectifs/indicateurs de rendement ont été atteints, ou d'autres mesures qualitatives ou quantitatives des résultats).

Pour Gowling WLG, la diversité et l'inclusion constituent une véritable force. C'est pourquoi notre mission vise à continuer à intégrer ces concepts dans notre ADN. Ce faisant, nous nous engageons à créer un milieu de travail meilleur et plus inclusif pour les membres de notre équipe, tout en offrant un service supérieur à nos clients.

En 2019, le cabinet a annoncé qu'il est devenu le premier cabinet juridique international à signer la charte d'engagement aux principes d'émancipation de la femme de l'ONU. Établis en 2010, les sept principes d'émancipation sous-tendent une puissante initiative mondiale conçue en vue d'aider les entreprises à faire progresser l'égalité des genres et à promouvoir l'émancipation économique des femmes au sein de leurs lieux de travail, industries et collectivités.