Gowling WLG est heureux d’annoncer qu’il est devenu le premier cabinet juridique international à signer la charte d’engagement aux principes d’émancipation de la femme de l’ONU (Women’s Empowerment Principles – en anglais seulement).

Établis en 2010, les sept principes d’émancipation sous-tendent une puissante initiative mondiale conçue en vue d’aider les entreprises à faire progresser l’égalité des genres et à promouvoir l’émancipation économique des femmes au sein de leurs lieux de travail, industries et collectivités.

En adhérant officiellement aux principes d’émancipation, le cabinet a renouvelé son engagement à :

  1. Mettre en place une haute-direction dont les membres favorisent l’égalité des genres.
  2. Au travail, s’assurer qu’un traitement égal est accordé à toutes les femmes et tous les hommes – respecter et appuyer les droits de l’homme ainsi que la non-discrimination.
  3. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs, quel que soit leur genre.
  4. Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.
  5. En ce qui a trait au développement de l’entreprise, à la chaîne logistique et au marketing, mettre en œuvre des pratiques permettant aux femmes de s’autonomiser.
  6. Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la défense des droits.
  7. Mesurer les progrès réalisés en faveur de l’égalité des genres et faire rapport publiquement à ce sujet.

« Autant dans notre cabinet que dans la communauté juridique, nous savons qu’il faudra déployer de grands efforts pour favoriser un environnement dans lequel les femmes peuvent évoluer professionnellement et avancer dans leur carrière », explique Rebecca Bromwich, directrice de la diversité et l’inclusion chez Gowling WLG Canada. « Nous sommes donc fiers non seulement d’avoir adhéré officiellement à ces principes, mais de nous en inspirer à mesure que nous continuons de consolider et d’accroître nos initiatives au chapitre de l’égalité des genres dans nos bureaux à l’échelle mondiale. »

L’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de haute direction demeure un objectif important pour Gowling WLG. En participant à des programmes tels que Thrive, le cabinet continue d’investir dans des stratégies conçues en vue de promouvoir une reconnaissance et une compréhension accrue des défis auxquels font face les femmes dans leur milieu de travail.

« Chez Gowling WLG, la création d’un lieu de travail inclusif dans lequel les gens sont libres d’être eux-mêmes et la célébration de nos différences personnelles sont des priorités », affirme Emma Dennis, directrice de la diversité et l’inclusion chez Gowling WLG Royaume-Uni. « Grâce à nos initiatives axées sur les femmes, nous nous investissons dans divers projets visant à améliorer la parité des sexes au sein de notre société et de sa direction. Notre adhésion aux principes d’émancipation de la femme de l’ONU ne fait que réaffirmer notre engagement envers la cause de l’égalité des genres. »

Gowling WLG continue d’intégrer la diversité et l’inclusion à tous les aspects de son fonctionnement. En janvier 2019, le cabinet a été nommé au palmarès Stonewall Top 100 Employer (en anglais seulement) comme étant l’un des meilleurs lieux de travail du Royaume-Uni pour les personnes issues de la communauté LGBT+. Plus récemment, le cabinet s’est engagé à titre de signataire dans le cadre de la campagne Parité d’ici 30 de Ressources naturelles Canada (RNCan), un engagement public à œuvrer d’ici 2030 en faveur de l’équité salariale, de la parité au sein des échelons supérieurs et de l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur de l’énergie propre. Apprenez-en plus au sujet des initiatives de Gowling WLG en matière de diversité et d’inclusion au Canada et au Royaume-Uni (en anglais seulement).