Olivier Lamoureux

Olivier Lamoureux est avocat salarié au bureau de Montréal de Gowling WLG, où il œuvre au sein du groupe Droit du travail et de l’emploi. À ce titre, il fournit aux employeurs des conseils stratégiques au regard de questions touchant tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, tant en milieu syndiqué que non-syndiqué.

Olivier représente notamment les clients devant tous les tribunaux civils et administratifs, notamment en matière de relations de travail, de fin d’emploi des employés et des cadres supérieurs, de santé et sécurité au travail, de transactions commerciales impliquant des enjeux légaux pour les employeurs et de harcèlement en milieu de travail et de responsabilité professionnelle.

Olivier possède également une expertise particulière en ce qui a trait à la rédaction, l’interprétation et l’application de clauses de non-concurrence et de non-sollicitation et il a aussi développé au fil des années une expérience pointue en droit fédéral du travail, notamment en matière de plainte pour congédiement injuste.

Olivier possède par ailleurs un intérêt marqué dans le domaine de la protection de la vie privée et conseille régulièrement les employeurs sur les meilleures pratiques à adopter à cet égard.

Antérieurement, Olivier a travaillé au sein de cabinets nationaux et internationaux à Montréal et fut conseiller juridique pour une entreprise de premier plan œuvrant dans le secteur de l’agroalimentaire au Canada.

Il pratique le droit en français et en anglais.

Carrière et Distinctions

Filtre chronologie
  • 2021

  • 2017

    • Communauté
       2017
      Conférencier, Programme d’accueil des réfugiés syriens au Québec, Pro Bono Québec
  • 2015

    • Communauté
       2015
      Administrateur et secrétaire, Ballet Opéra Pantomime
  • 2014

    • Qualifications (année d’admission au barreau, etc.)
       2014
      Barreau, Québec
  • 2013

    • Formation
       2013
      Université Laval, LLB
  • 2011

    • Formation
       2011
      Université d'Ottawa, M.A. (Affaires publiques et internationales)
  • 2009

    • Formation
       2009
      Université Laval, B.A. (Affaires publiques et internationales)
  • 2005

    • Formation
       2005
      Université Laval, Certificat (Philisophie)

Associations professionnelles

  • Association du Barreau Canadien 
  • Association du Jeune Barreau de Montréal
  • « Le refus de collaborer avec franchise et diligence avec l’employeur lors d’une enquête de harcèlement psychologique peut justifier le congédiement », Espace RH, 23 mars 2015.
  • « L’incapacité à travailler dans un avenir prévisible justifie-t-elle une fin d’emploi ? », VigieRT, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), 15 avril 2015.
  • « Liberté d’expression et moyens de pression en milieu de travail : un mariage imparfait », Actualité juridique, Août 2016.

Mandats représentatifs

  • Planification et mise en place, pour un client œuvrant dans le secteur public, d’un plan de contingence nationale afin de palier aux impacts d’un arrêt de travail anticipé sur la production.
  • Représentation d’un client œuvrant dans le secteur de l’aéronautique devant les tribunaux civils, dans le contexte d’une requête de nature injonctive pour concurrence déloyale et bris de contrat.