Chez nous, il est important de favoriser une culture où chaque personne se sent respectée, impliquée et à l’aise de montrer son « soi » authentique au travail. Nous mettons continuellement en œuvre, dans l’ensemble de nos bureaux à l’échelle mondiale, un éventail de programmes conçus pour garantir que les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) soient pleinement intégrés dans tous les aspects de nos activités.
Selon Shereen Samuels, chef du service de DEI chez Gowling WLG Canada : « Nos gens sont notre principal atout. Nous savons que lorsqu’ils se sentent inclus, respectés et motivés, c’est tout le cabinet et ses clients qui en profitent. Nous savons aussi que l’inclusion favorise une plus grande innovation, efficacité et collaboration.
» Nous déployons des efforts constants pour intégrer la DEI dans notre ADN et ainsi fournir le service et l’expertise sans pareil auxquels nos client.e.s sont habitué.e.s, et leur offrir l’expérience exceptionnelle qu’ils et elles méritent. C’est pourquoi, au cabinet, nous nous sommes engagés à bâtir une communauté plus forte et inclusive où chacun et chacune peut s’épanouir, apporter sa contribution et se réaliser. »
Nous nous engageons à soutenir les communautés qui nous entourent, et plus particulièrement celles qui sont en difficulté. Notre appui se manifeste de différentes manières, qu’il s’agisse de fournir gratuitement des services juridiques et de soutien aux affaires, de mener des collectes de fonds ou encore de faire du bénévolat.
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