Un bouleversement majeur menace encore une fois les marchés mondiaux. En effet, le gouvernement des États-Unis a annoncé des tarifs douaniers de 25 % sur les produits et de 10 % sur l’énergie en provenance du Canada. Cette mesure, qui devait à l’origine entrer en vigueur le 4 février 2025, a depuis été mise sur pause pendant 30 jours. Le gouvernement canadien a riposté en imposant des contre-tarifs sur les importations américaines. On s’attend à ce que cette situation frappe durement les entreprises, surtout celles qui mènent leurs activités en Amérique du Nord.

Les entreprises porteront principalement leur attention sur les répercussions économiques générales, mais elles doivent aussi évaluer l’effet que ces changements pourraient avoir sur la gestion de la main‑d’œuvre. Les conséquences de ces décisions tarifaires pourraient nécessiter la prise de mesures immédiates, surtout en ce qui concerne l’emploi. Nous soulignons ci-dessous quelques‑uns des enjeux liés à la main-d’œuvre auxquels les entreprises pourraient faire face dans les prochaines semaines.

  • Réaménagement de l’effectif

    Les tarifs auront des répercussions économiques pour les entreprises, et ils pourraient forcer certaines d’entre elles à prendre des décisions difficiles : diminuer leur effectif, procéder à des mises à pied ou rajuster la rémunération. Il est primordial que ces mesures respectent les lois du travail canadiennes, les conventions collectives et tout contrat de travail en vigueur, à défaut de quoi les entreprises s’exposent à des risques juridiques, y compris des réclamations pour congédiement injustifié.

    Pour vous guider, nous avons récemment publié un article sur les aspects juridiques dont les employeurs doivent tenir compte lorsqu’ils procèdent à des mises à pied pour des motifs économiques. Vous pouvez lire cet article ici (en anglais seulement).

  • Révision des contrats de travail et des politiques d’emploi

    Les employeurs devraient profiter du retournement de la situation économique pour revoir leurs contrats de travail et leurs politiques d’emploi, y compris les politiques relatives au télétravail, aux changements de rémunération ou aux mises à pied, afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux normes juridiques en vigueur et qu’ils permettent de répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise. Mettre à jour et réviser régulièrement ces documents peut contribuer à diminuer les difficultés à venir.

  • Licenciement et indemnité de départ

    Dans certaines situations, les entreprises devront peut-être réduire leur effectif de façon permanente. Il est important qu’elles comprennent les exigences juridiques liées aux périodes de préavis, aux obligations en matière d’indemnités de départ et aux questions connexes. En se conformant à ces exigences, elles peuvent s’éviter des conflits juridiques coûteux, y compris des poursuites.

  • Santé et sécurité au travail

    Les entreprises qui modifient leurs modèles de main-d’œuvre – soit en adoptant le télétravail, soit en réorganisant leurs activités – ne doivent pas perdre de vue les questions de santé et sécurité. Elles doivent s’assurer que leurs protocoles de sécurité au travail demeurent à jour et conformes aux lois applicables, surtout si des changements sont apportés au milieu de travail.

Pour la suite

On ne peut pas sous-estimer l’effet que les tarifs pourraient avoir sur les entreprises, surtout en ce qui concerne les décisions relatives à la main-d’œuvre. Les enjeux juridiques complexes associés à la gestion de ces changements mettent en lumière l’importance de se tenir au courant et de faire preuve de proactivité.

Nous suivons la situation de près et nous continuerons de faire le point au fur et à mesure de son évolution. Il est encore trop tôt pour bien comprendre les effets qu’auront les tarifs à long terme, mais les entreprises doivent faire le nécessaire pour être prêtes sur le plan juridique à gérer leur main‑d’œuvre en cette période d’incertitude.

Si vous avez des questions au sujet des possibles effets de ces changements sur votre entreprise ou si vous avez besoin de conseils sur la gestion des enjeux de main-d’œuvre, n’hésitez pas à communiquer avec un membre de notre groupe Travail, emploi et droits de la personne.

Pour vous tenir au courant des dernières nouvelles, consultez notre ressource Turbulence sur les marchés.