Conseils et foire aux questions
Étudiants
Foire aux questions
Quel type d'étudiant Gowling WLG cherche-t-il à embaucher ?
Dans chacun de nos bureaux, notre engagement envers nos étudiants comprend un salaire concurrentiel, basé sur le taux du marché local pour les stagiaires, ainsi qu'une indemnité de vacances, tant pour nos étudiants d'été que pour nos stagiaires. Les stagiaires bénéficient également de généreux avantages médicaux et dentaires, ainsi que d'un certain nombre d'autres considérations.
La faculté de droit fréquentée par un étudiant est-elle importante pour Gowling WLG?
Comment décririez-vous la culture de Gowling WLG?
Combien d’étudiants recrutez-vous?
Recrutez-vous des étudiants en première année de droit?
Quelle rémunération et quels avantages sociaux offrez-vous aux étudiants que vous recrutez?
Quelle est la charge de travail typique des étudiants et des avocats-collaborateurs?
Avec qui devrais-je communiquer pour en apprendre davantage sur les programmes de Gowling WLG à l’intention des étudiants et des stagiaires?
Êtes-vous intéressé par nos programmes d'été et de stage?
Avez-vous des questions? Nous voulons avoir de vos nouvelles!
Comment préparer et réussir ses entretiens : quelques conseils pratiques
Comprenant que le processus de recrutement peut parfois paraître intimidant, nous souhaitons vous aider à mettre toutes les chances de votre côté lorsque vous postulez et passez un entretien chez nous. Voici nos conseils à ce sujet :
1. Parlez-nous de vous.
Votre candidature est l’occasion pour vous de présenter non seulement vos réussites académiques, mais aussi les expériences qui ont contribué à façonner la personne que vous êtes aujourd’hui. Nous voulons avoir une idée des sujets qui vous intéressent, de vos aptitudes et de ce qui vous motive à vouloir exercer le droit au sein de notre cabinet.
2. Renseignez-vous.
Prenez le temps de vous informer sur notre cabinet, nos domaines de pratique et le type de mandats que nous traitons. En démontrant votre compréhension de notre culture, de nos clients et de nos domaines de pratique, vous nous faites voir que vous avez réfléchi sérieusement aux raisons pour lesquelles Gowling WLG est le bon choix pour vous.
3. Profitez des salons de l’emploi et des événements de réseautage.
Ce sont d’excellentes occasions d’obtenir de l’information additionnelle sur différents cabinets et de faire des rencontres significatives. De plus, vous y rencontrerez des membres de nos équipes, y compris des étudiant·es et des avocat·es juniors. Si vous voulez savoir concrètement à quoi ressemble une expérience de stage d’été chez nous, c’est exactement à ces personnes qu’il faut s’adresser : elles étaient à votre place il n’y a pas si longtemps, et ont souvent des conseils très pratiques sur la manière d’aborder le processus de recrutement.
4. Faites preuve de curiosité.
Pendant les entretiens, ce n’est pas seulement à nous de vous évaluer : nous voulons que vous saisissiez l’occasion de nous évaluer nous aussi. Préparez des questions bien réfléchies sur le travail, nos équipes et la culture de notre cabinet. Vous démontrez ainsi votre sens de l’initiative et votre véritable intérêt.
5. Soyez vous-même.
L’authenticité compte pour beaucoup à nos yeux. Nous voulons découvrir la personne derrière le CV; celle avec qui nous aurons l’occasion de collaborer au quotidien et de travailler dans le cadre de dossiers clients. Détendez-vous, laissez votre personnalité s’exprimer et n’hésitez pas à partager votre point de vue unique.
6. Soulignez votre esprit d’équipe et votre capacité d’adaptation.
Nos étudiant·es participent à la réalisation d’importants mandats dans une variété de domaines de pratique et collaborent souvent avec différents avocats et avocates et différentes équipes. Il est donc toujours pertinent de partager des exemples qui illustrent votre capacité à travailler efficacement avec les autres ou à vous adapter à de nouveaux défis.
7. N’oubliez pas que la compatibilité joue pour beaucoup.
Le recrutement est un processus bidirectionnel. Nous cherchons des étudiantes et étudiants qui s’épanouiront dans notre environnement, et qui ont la certitude que notre cabinet est le bon endroit pour bâtir leur carrière.