Travail, emploi et droits de la personne

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Que vous soyez une grande multinationale, un organisme sans but lucratif ou une petite entreprise, la gestion de la main-d’œuvre requiert un certain doigté. Nous savons que vous voulez non seulement être un employeur qui sait se conformer à une multitude de règles et de réglementations – vous voulez aussi être un employeur qui attire les meilleurs talents et motive les gens à se surpasser et à contribuer au succès de votre entreprise.  

Chez Gowling WLG, nous savons que vous ne voulez pas que l’on vous dise que vous n’y arriverez pas. Vous voulez savoir comment atteindre vos objectifs avec un minimum de risque pour votre organisation. Cette compréhension de vos besoins réels alliée à la créativité de nos services en matière d’emploi se traduit par des conseils opportuns, ciblés et concrets. Nous nous impliquerons pleinement en vous proposant des options et des recommandations concrètes quant à la meilleure manière d’atteindre vos objectifs.

La gestion de professionnels diffère de la gestion de représentants aux ventes ou d’employés à la production. Notre expérience et nos connaissances de l’industrie nous permettent d’adapter nos conseils à votre main-d’œuvre. Qu’il s’agisse de litiges complexes devant les tribunaux civils ou administratifs, de contestations relatives à la gestion du changement, ou de réorganisation et de protection de votre entreprise, notre approche globale proactive nous permet de travailler avec vous pour atténuer les risques et maximiser les opportunités de votre main d’œuvre. Nous nous assurons de développer des relations solides et durables avec vous. Nous utilisons nos connaissances de votre organisation pour vous offrir des services à réelle valeur ajoutée.

Nous avons également une perspective mondiale du monde du travail. Forts de notre clientèle internationale, nous avons l’expérience et l’expertise nécessaires pour comprendre les enjeux légaux liés à la gestion des ressources humaines dans plusieurs pays et territoires. Nous savons comparer, contraster et expliquer les différences entre les lois locales de manière à ce que nos clients appliquent leur expertise dans un contexte local.

Nos services comprennent des conseils stratégiques, du soutien concret et des formations complètes sur les sujets suivants :

  • Arrangements concernant les modalités de travail
  • Élaboration et mise en œuvre de politiques et de procédures en milieu de travail
  • Résolution de conflits (litige, arbitrage ou médiation)
  • Accommodement en matière d’invalidités ou en présence de limitations
  • Dépistage d’alcool et de drogues
  • Contrats/ententes d’emploi
  • Équité salariale
  • Rémunération de la haute direction
  • Santé et sécurité
  • Enjeux de droits de la personne et de discrimination
  • Ententes avec des entrepreneurs indépendants et enjeux liés à leur statut  
  • Gestion de l’absentéisme
  • Gestion de la transmission des droits et obligations à un employeur successeur dans le cadre de réorganisations/impartitions/fusions et acquisitions
  • Gestion de la dénonciation en milieu de travail
  • Gestion du rendement
  • Mesures précédant le congédiement
  • Protection des renseignements personnels et des données
  • Protocoles de recrutement et d’embauche
  • Clauses restrictives et protection des intérêts de l’employeur
  • Syndicalisation, accréditation,  différends liés à des actions syndicales et des conflits de travail
  • Poursuites en responsabilité délictuelle en milieu de travail
  • Enquêtes en milieu de travail
  • Congédiement sans cause juste

​Le succès de votre entreprise nous tient vraiment à cœur. Nous savons que les problèmes ne surviennent pas toujours pendant les heures ouvrables; ils sont souvent pressants et nécessitent une attention et une réaction immédiates. Nous suivons votre rythme et nous nous assurons de vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour faire fructifier vos affaires.

Vous souhaitez aller plus loin encore? Communiquez avec l’un ou l’autre des membres de notre équipe.

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