L'avenir est déjà là : S'adapter à la nouvelle ère en matière d'emploi au Canada

Le télétravail : la nouvelle norme

Dans bon nombre de secteurs au Canada, le télétravail et le travail hybride sont devenus la « nouvelle norme ». Alors que de nombreuses entreprises ont commencé à appliquer ces mesures comme une réponse nécessaire aux mesures de santé publique, le recours continu à ces formes de travail se traduit souvent par l'adoption de politiques exhaustives englobant le télétravail et le travail flexible, ou encore par l'intégration de ces politiques directement dans un contrat d'embauche ou de travail.

Les employeurs qui ne s'adaptent pas à cette évolution risquent de compromettre leur capacité à fidéliser et à attirer les meilleurs talents. En mai 2022, une enquête publiée par Ipsos (texte en anglais seulement) a révélé qu'un travailleur sur trois (32 %) chercherait un autre emploi si son employeur l'obligeait à travailler exclusivement au bureau.

Que doivent faire les employeurs pour se préparer?

La possibilité de travailler ailleurs qu'au bureau offre aux employés une multitude de débouchés. Pour les employeurs, cependant, le passage au télétravail risque de modifier considérablement le paysage opérationnel de l'emploi, notamment en ce qui concerne les normes en matière d'emploi, les salaires, les droits de la personne, la santé et la sécurité, la protection des renseignements personnels et la cybersécurité, la fiscalité et l'immigration. Nous conseillons aux employeurs de consulter leurs conseillers juridiques dès que possible afin de savoir comment prévoir ces risques et les gérer efficacement.