Notre culture et approche de la vie

À notre cabinet, la cible d’heures facturables est de 1 750 heures et nous la respectons. Nous sommes transparents à l’égard de nos attentes et estimons que 1 750 heures constituent une cible réaliste et viable qui permet à nos avocat·es de s’épanouir dans leur carrière tout en ayant une vie personnelle bien remplie et équilibrée en dehors du travail.

Nous sommes conscients que nos gens sont des personnes uniques et que la vie est faite d’imprévus. Notre culture vise à faire en sorte que vous puissiez assister aux événements importants de la vie, qu’il s’agisse d’un mariage, d’une réunion de famille ou d’un engagement personnel. Le respect et la flexibilité dictent notre façon de faire, c’est pourquoi les collègues sont toujours prêts à donner un coup de main et les membres des équipes s’entraident.

En tant qu’étudiant·e d’été portentiel·le, ceci peut vous sembler normal, mais malheureusement, ce n’est pas le cas dans plusieurs autres cabinets. Ce ne sont pas tous les cabinets qui priorisent votre vie en dehors du travail ou qui vous encouragent à vous définir des limites pour assurer votre bien-être afin de fournir des services juridiques exceptionnels. Chez Gowling WLG, vous n’avez pas à choisir entre le succès et votre bien-être, vous pouvez avoir les deux.

Investir dans votre avenir

Lorsque vous vous joignez à notre cabinet à titre d’étudiant·e d’été, au-delà de combler un poste à court terme, vous débutez votre parcours chez nous. Nous considérons chaque étudiant·e comme un·e futur·e leader, et c’est la raison pour laquelle nous investissons dans votre développement. Dès le premier jour, vous recevrez de la formation, du mentorat et une expérience de travail enrichissante qui vous aideront à jeter les bases de votre carrière en droit.

Nous nous attendons à ce que vous reveniez faire votre stage chez nous, et espérons que vous évoluerez au sein du cabinet pour ultimement devenir associé·e. Nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape, parce que votre réussite est aussi la nôtre.

Adhésion aux valeurs d’inclusion et d’égalité de l’accès à l’emploi

Nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et nous engageons à créer un milieu de travail inclusif où la diversité a sa place et où chaque personne peut s’épanouir. Nous croyons en l’égalité d’accès à l’emploi et aux possibilités d’avancement, car cela favorise non seulement la création d’un environnement de travail plus coopératif, mais également une prise de décisions plus éclairée et une plus grande innovation, et c’est ce qui nous permet d’obtenir de meilleurs résultats pour nos clients.

Nous nous engageons à créer une équipe venant de différents horizons, forte de différentes expériences et aux perspectives diversifiées comme les communautés diversifiées que nous desservons. Pour nous aider à faire avancer nos objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion, nous demandons aux candidat·es de s’auto-identifier durant le processus de sélection. Votre information demeurera confidentielle et sera utilisée uniquement aux fins d’appuyer nos efforts en vue de créer un milieu de travail plus inclusif et représentatif.