Processus de recrutement
Chaque année, Gowling WLG effectue ses entrevues conformément aux procédures de recrutement des étudiants du Barreau de l'Ontario. Vous pouvez obtenir plus de renseignements à cet égard en visitant le site du Barreau de l'Ontario.
Gowling WLG Waterloo favorise l'équité en matière d'emploi. Toutefois, nous apprécions la diversité dans la composition de nos effectifs professionnels et administratifs. Les candidats ne doivent donc pas hésiter à déclarer tout handicap ou toute appartenance à un peuple autochtone ou à une minorité visible.
Nous accepterons les candidatures par le biais du portail ViLaw du 6 décembre 2024 au 6 janvier 2025 à 17h.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 27 janvier 2025 et les offres le 30 janvier 2025.
Veuillez soumettre votre dossier de candidature par le biais du portail viLaw.
Entrevue à nos bureaux
En règle générale, le processus d'entrevue de Gowling WLG Waterloo ne prévoit qu'une seule entrevue; une rencontre préalable de 40 à 50 minutes avec les membres du comité étudiant est aussi prévue. Il n'y a pas de réception ou de dîner avec les étudiants.
Charge de travail des étudiants
Bien que notre bureau ne fixe aucun nombre cible d'heures de travail, nous nous attendons à ce que les étudiants acceptent une charge de travail comparable à celle de nos avocats-collaborateurs. L'objectif de rendement annuel des avocats-collaborateurs de Gowling WLG Waterloo prévoit 1 750 heures consignées. Les étudiants participent à des réunions hebdomadaires afin que le travail soit réparti de façon équitable et pour qu'ils puissent découvrir les divers domaines de compétences et mieux connaître les professionnels du cabinet.
Programme d'activités sociales
Les étudiants sont encouragés à participer aux nombreuses activités sociales que nous organisons pendant l'été, notamment le tournoi de golf des avocats, à la fin du mois d'août, ainsi qu'à diverses activités sociales ponctuelles.